HEADHUNTING
SERVICIO CORPORATIVO
Si la demanda no se ajusta a la oferta y la exclusividad del perfil no corresponde a los candidatos.
- Posiciones estratègicas y tàcticas
- Altos cargos y mandos medios
- Gerenciales - Directivos
- Jefaturas - Coordinaciones
METODOLOGÍA
Estudio del cliente
Acercamiento Inicial
- Acercamiento con el perfil o levantamiento del mismo
- Condiciones salariales y contractuales
- Cultura Organizacional
- Demanda del Puesto
Diseño en el proceso
- Ajustado al cliente y al mercado laboral
Investigación del mercado 4.0
- Preseleeción de perfiles por diversas fuentes
- Estudio de perfiles del mismo sector, sectores afines o de interés para el cliente
- Contacto con candidatos preseleccionados
- Análisis Curricular
Evaluación de candidatos
- Entrevista por Competencias
- Aplicación de Instrumentos
- Verificación de antecedentes laborales y legales
-
Assesssment Center:
Altos Cargos - Mandos Medios
Feedback de evaluación
- Dirigido a compañía y candidatos
Presentación de candidatos finales
- Generación de Informe de HeadHunting
Entrevista Final
- Coordinación y acompañamiento de entrevista entre compañía y candidato
Feedback y acompañamiento de selección
- Dirigido a compañía y candidatos