PROCESOS DE SELECCIÓN

SELECCIÓN DE PERSONAL

Miles de empresas pequeñas realizan entrevistas de candidatos y consideran que solo esto determina su ingreso, luego encuentran sorpresas no muy gratas que las pueden llevar al fracaso.

"Las empresas que se sostienen en el mercado y que han aumentado sus cifras, han aprendido la lección y confían el ingreso del personal a procesos de selección calificados que garantizan su éxito"

FILTROS

  1.  Reclutamiento
    A) Convocatoria Interna – Externa – Mixta.
    B) Recepción de hojas de vida y análisis de perfiles.
    C) Contactar a candidatos preseleccionados y ampliar info.

      2. Aplicacion de consentimiento y Habeas data.

      3. Consulta de antecedentes disciplinarios.

      4. Entrevista, Aplicación de Instrumentos
          de Valoración y Medición
         A) Proyectivos
         B) Psicotécnicos   

      5. Assesment Center (en caso de ser requerido) 

6. Verificacion de referencias :
    A) Académicas
    B) Laborales
    C) Personales

7. Presentacion de informe preliminar.

8. Visita domiciliaria.

9. Solicitud y revision de documentos para contrataciòn.

10. Informe Final.